新闻

News

今日人物·70期 | 康小强:付出不亚于任何人的努力

今日人物·70期 | 康小强:付出不亚于任何人的努力


南京维立志博生物科技有限公司创始人、总裁、董事长,同济医学院血液学硕士,美国北德克萨斯大学生物医学博士;国NCI外科主任Steven Rosenberg实验室博士后肿瘤免疫治疗研究4年;美国ImClone Systems(现礼来制药)首席科学家兼资深课题组长从事抗体新药研发16年。参加Erbitux研发和成功上市,负责功能和机理研究;负责领导多个抗癌抗体新药研发,其中2个抗体进入了临床试验;负责一项抗黑色素瘤肿瘤疫苗开发并进入了临床试验。





  

请您介绍下自己的成长经历,又是为什么选择了创业?


我经历比较简单。武汉大学医学院毕业,同济医科大学血液病硕士,美国北德克萨斯医学中心博士。博士毕业后在Stephen Rosenberg 实验室做了4年的博士后,这4年从事肿瘤免疫的研究,这4年对职业生涯比较重要,对肿瘤免疫的兴趣是从那里开始的。1998年博士后去了ImClone Systems(2018年被礼来制药收购)从事肿瘤疫苗和抗体工作,一直到2014年,工作了16年。回国创业前在中国没有一天工作经验。

为什么选择创业?很多人这样问过我,我一直都非常喜欢做自主性和挑战性的事情。其实创业对我来说,就像有些人爱好唱歌,跳舞一样,是骨子里自带的,天生的热爱。先要喜欢创业,才会去选择创业。



  

您能讲述下企业成长过程中曾经哪一个坑掉的最深或者爬的最辛苦?


刚开始对CRO过于相信,管理不严,浪费了宝贵的时间和资源。也吸取了一定的经验教训。

筛选CRO时一定要仔细,在沟通了解过程中要把握四大要点:第一要看对方的成功案例,做过哪些项目,是否申报过IND?;第二要看团队力量是否扎实;第三要看流程是否合理;第四要看时间上是否对其他客户有保障。在保质保量的基础上,再去对比价格。




  

公司如何吸纳人才?


我们会把更多的精力花在招聘上,少花在培训上,作为创业企业,还没有过多的经验去培训人才。所以我们会选择可以快速上手的,有一定工作经验的,并对公司有一定认可度的人才加入。我们非常欣赏有激情,自我驱动力强且专注度高的人才。毕竟天才还是少数,我相信只要认真专心,尽自己最大的努力去做,就能把事情做好。自公司成立五年多以来,几乎还没有人离开过公司,我非常感激他们。当然,除了企业文化建设的比较好之外,可能还因为我们公司地理位置不错(笑)。



  


公司在目前的竞争格局下,如何快速发展壮大?

  • 需要真正的创新项目。
  • 有差异化优势。
  • 在中国进不了前3-5名的项目不要做。
  • 尽早和国内外药企合作。


  


您的兴趣爱好是什么?


健身,阅读和思考。健身使我保持充沛的精力和自律的习惯。办公司有许多坑,还不能盲目自信和乐观,仔细思考公司方向,战略和挑战会让公司少走避免弯路,提高成功率。



关于南京维立志博生物科技有限公司

新药研发型企业 | 抗体/重组蛋白

南京维立志博生物科技有限公司是一家临床阶段的新药研发公司,2014年以来致力于具有自主知识产权的治疗肿瘤和其他重大疾病的抗体新药研发,聚焦尚未满足的医药需求,特别是肿瘤免疫治疗面临的问题和挑战。

公司在单靶点抗体和双特异性抗体新药研发技术平台上,已经拥有十多个新型肿瘤免疫治疗抗体项目组成的丰富研发管线,其中包括抗肿瘤免疫检查点单克隆抗体和肿瘤免疫治疗的双特异性抗体。公司于2020年将会有两个IND申请,未来两年内将会有3-4个单克隆抗体和肿瘤免疫治疗的双特异性抗体药物推进至临床。公司目前已有1个国内授权专利,多个PCT申请。